Peut-on cumuler une activité salariée et une activité indépendante ?

Oui, tout à fait ! Il est légalement possible de cumuler une activité indépendante (comme auto-entrepreneur) avec une activité salariée. Ce cumul est autorisé, sous certaines conditions, et peut même représenter un excellent tremplin pour se lancer en limitant les risques financiers.

Pourquoi cumuler emploi salarié et activité indépendante ?

1. Sécurité financière :

Garder votre emploi principal vous assure un revenu fixe pendant que vous développez votre projet entrepreneurial à votre rythme.

2. Tester son idée sans pression :

Vous pouvez valider votre offre, votre cible et votre rentabilité avant de vous lancer à 100 %.

3. Acquérir de l’expérience et de la crédibilité :

Vous commencez à bâtir votre réseau, votre portefeuille client et votre réputation tout en étant encore salarié.

Les conditions à respecter

Bien que le cumul soit autorisé, certains points doivent être vérifiés :

1. Clause d'exclusivité

Vérifiez votre contrat de travail :

Si une clause d’exclusivité y figure, elle peut interdire toute autre activité professionnelle.

Toutefois, cette clause n’est pas toujours valable, surtout si vous lancez une activité sans lien direct avec votre emploi salarié, ou si vous travaillez dans votre temps libre.

> Bon à savoir : Vous pouvez demander à votre employeur une dérogation temporaire à cette clause pour tester votre projet (notamment si vous êtes en création d'entreprise).

2. Clause de non-concurrence

Elle interdit d’exercer une activité concurrente à celle de votre employeur, même en dehors du temps de travail.

Elle doit être précisée dans le contrat, limitée dans le temps et l’espace, et prévoir une compensation financière.

3. Obligation de loyauté

Même sans clause spécifique, tout salarié a un devoir de loyauté envers son employeur. Vous ne pouvez pas détourner de clients, utiliser des données internes ou faire concurrence de manière déloyale.

Les limites horaires à connaître

Légalement, vous ne pouvez pas dépasser un certain nombre d’heures de travail par semaine :

Temps plein salarié = 35 à 39 h / semaine

Le temps de travail total (salarié + indépendant) ne doit pas dépasser 48 h par semaine en moyenne (ou 44 h sur 12 semaines consécutives), avec un maximum absolu de 60 h.

Il est donc important de gérer votre emploi du temps avec rigueur pour ne pas risquer de sanctions (fatigue, performance au travail, non-respect du Code du travail…).

Quels statuts sont compatibles ?

Le statut auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) est parfaitement adapté au cumul :

- Formalités simples

- Comptabilité allégée

- Imposition simplifiée

Mais vous pouvez aussi créer une SASU, EURL ou entreprise individuelle, selon votre ambition et vos besoins.

Quid des cotisations sociales et impôts ?

Vous cotiserez à deux régimes sociaux distincts : celui de votre activité salariée (CPAM, URSSAF via votre entreprise) et celui de votre activité indépendante (URSSAF auto-entrepreneur).

Vos deux revenus sont déclarés ensemble à l'impôt sur le revenu, mais chacun est traité séparément pour les cotisations sociales.

Vous ne cotisez pas deux fois pour la même chose : les droits sont proportionnels à chaque activité.

Cumul activité salariée + indépendante : un vrai tremplin

C’est une stratégie intelligente pour :

- Réduire les risques

- Acquérir de l’expérience entrepreneuriale

- Bâtir une transition en douceur vers l’indépendance complète si vous le souhaitez

Vous pouvez rester salarié, passer à temps partiel, ou même bénéficier d’un congé pour création d’entreprise dans certaines entreprises.

Conclusion

Oui, vous pouvez tout à fait cumuler activité salariée et activité indépendante, tant que vous respectez certaines règles juridiques et contractuelles.

C’est même une excellente option pour concilier stabilité et ambition entrepreneuriale.